QUELS SONT LES ENJEUX DE LA QVT POUR L’ENTREPRISE ?

Quels sont les enjeux de la QVT pour l’entreprise ?

Ces dernières années, les interventions des entreprises en termes de QVT se sont centrées sur trois types d’enjeux : Les enjeux du travail : l’autonomie, le sens du travail, l’intérêt porté au travail, la place de l’erreur et de l’expertise. Ces questions ont directement à voir avec la santé au travail et la qualité de Read more about Quels sont les enjeux de la QVT pour l’entreprise ?[…]

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QUELS CONDITIONS POUR ENGAGER LES COLLABORATEURS ?

Quels conditions pour engager les collaborateurs ?

L’innovation et la performance au travail dépendent de la capacité des collaborateurs à s’engager et à retirer de la satisfaction de leur engagement.   Plusieurs conditions y contribuent : le contenu du travail, les opportunités de développement professionnel, la qualité du management le niveau de satisfaction des clients ou des usagers.   Sources : « Mesurer Read more about Quels conditions pour engager les collaborateurs ?[…]

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LA QVT AU SEIN DE L’ORGANISATION

La QVT au sein de l’organisation

La QVT s’inscrit ainsi dans « la dynamique organisationnelle », technique et sociale de l’entreprise : Les conditions de travail Environnements techniques, physiques, sociaux et organisationnels de travail. Conditions d’emploi (formation, carrière, égalité, parcours professionnels). Conditions de vie extraprofessionnelles en relation avec le travail (temps de transport, problèmes de santé, équilibre vie professionnelle/vie privée). La Read more about La QVT au sein de l’organisation[…]

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